6+
На главную Пишите нам Карта сайта
172721 Тверская обл., Осташковский р-он, п.Сиговка, ул.Осташковская, д.9
Версии:
Электронное правительство, госуслуги  Правительство Российской Федерации  Президент России  Торги: Официальный сайт РФ о проведении торгов  Работа в России Общероссийская база вакансий Работа в России Государственная корпорация — Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства Министерство строительства Российской Федерации «Охрана труда» — информационный портал
Главная » Документы » Положения » Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад « Родничок»

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад « Родничок»


133 Кб
скачать

 

 

Принято
Собранием трудового
Коллектива МДОУ детский сад
«Родничок» протокол № 1
От 27 февраля 2009 г. 

 

 

Утверждено
Решением Совета МДОУ
детский сад «Родничок»
 __________________
Приказ по МДОУ детский
сад «Родничок» № 93 от
29 декабря 2008 г.

 

 

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении
детский сад « Родничок»

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Положением о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях образования МО «Осташковский район», утвержденного постановлением Главы МО «Осташковский район» №1887 от 29.12.2008г.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Родничок» (далее – МДОУ детский сад «Родничок»). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. Размер стимулирующих доплат определяется Положением о стимулирующих доплатах Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Родничок».
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).


1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования.

2.1. Должностные оклады работников МДОУ детский сад «Родничок» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования

ПКГ

Должностной оклад, руб.

 
 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

1 квалификационный уровень

 

 Помощник воспитателя

3408

 

Профессиональная квалификационная группа «Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

 

1 квалификационный уровень

 

 Младший воспитатель

4550

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

 

1 квалификационный уровень

 

 Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

4900

 

2 квалификационный уровень

 

 Педагог дополнительного образования;    социальный педагог

5100

 

3 квалификационный уровень

 

Воспитатель;  педагог-психолог

5538

 

4 квалификационный уровень

 

    Руководитель физического воспитания; старший воспитатель;   учитель-логопед (логопед)

5751

 



2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;
2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
2.2.5.доплата за особые условия труда ( за работу в специальных
( логопедических) группах)
2.2.6. доплата за квалификационную категорию.
2.2.7. доплата за работу в сельской местности.
2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.4.1. доплата за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и
награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
2.4.2. персональная поощрительная доплата;
2.4.3. доплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
2.4.4. поощрительная доплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
2.4.5. единовременная поощрительная доплата;
2.4.6. поощрительная доплата за высокие результаты работы.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих доплат предусмот-
рены в разделе 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад, руб.

 
 

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

1 квалификационный уровень

 

 Делопроизводитель

3216

 

2 квалификационный уровень

 

Заведующий хозяйством  

4835

 

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и
тяжёлых условиях труда;
3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.4.1. персональная поощрительная доплата;
3.4.2. доплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
3.4.3. поощрительная доплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
3.4.4. единовременная поощрительная доплата;
3.4.5. поощрительная доплата за высокие результаты работы.
3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад,    руб.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3089

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3195

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3355

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4739

4.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;
4.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.5. доплата за работу в ночное время;
4.2.6. доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни.
4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1. персональная поощрительная доплата;
4.4.2. доплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
4.4.3. поощрительная доплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.4. единовременная поощрительная доплата;
4.4.5. поощрительная доплата за высокие результаты работы.
4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты :
5.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и
тяжёлых условиях труда;
5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;
5.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
5.1.5. доплата за работу в ночное время;
5.1.6. доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
5.1.7. доплата за квалификационную категорию;
5.1.8. доплата за особые условия труда;
5.1.9. доплата за работу в сельской местности.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) МДОУ детский сад «Родничок» без учета других выплат к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
5.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель МДОУ детский сад «Родничок» принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в МДОУ детский сад «Родничок» снимается.

5.4. Доплата за особые условия труда в учреждении устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителя муниципального учреждения) за специфику работы в следующих размерах и случаях:
5.4.1. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (логопедических) группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой речевого развития).

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.10. Доплата за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников МДОУ детский сад №2 «Огонек» к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;
15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;
10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.
5.11. Доплата устанавливается руководящим и педагогическим работникам за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада.

6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты:
6.1.1. доплата за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
6.1.2. персональная поощрительная доплата;
6.1.3. доплата за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
6.1.4. поощрительная доплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
6.1.5. единовременная поощрительная доплата;
6.1.6. поощрительная доплата за высокие результаты работы.
6.2. Поощрительные доплаты, указанные в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 устанавливаются по решению руководителя МДОУ детский сад «Родничок» работникам ( рабочим).
6.3. Поощрительные доплаты, указанные в пунктах 6.1.1 – 6.1.6 устанавливаются руководителю МДОУ детский сад «Родничок» отделом образования МО «Осташковский район» на определённый срок в течение календарного года.
6.4. Доплата работникам МДОУ детский сад «Родничок» за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;
20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.
При одновременном возникновении у работника права на установление доплаты по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, доплата устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление доплаты по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, доплата устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
6.5. Персональная поощрительная доплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Доплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем МДОУ детский сад «Родничок» с учётом обеспечения указанных доплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю МДОУ детский сад «Родничок» персональной поощрительной доплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается отделом образования МО «Осташковский район» на определённый срок в течение календарного года.
6.6. Доплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя МДОУ детский сад «Родничок» высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.
7.7. Поощрительная доплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) МДОУ детский сад «Родничок» устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности МДОУ детский сад «Родничок», которая устанавливается локальными нормативными актами МДОУ детский сад «Родничок» в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности МДОУ детский сад «Родничок» в целом отделом образования МО «Осташковский район».
6.8. Единовременная поощрительная доплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной доплаты устанавливаются локальными нормативными актами МДОУ детский сад «Родничок».
6.9. Поощрительная доплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителя и работников (рабочих) МДОУ детский сад «Родничок».
Основными показателями для осуществления указанных доплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
- эффективность и качество процесса обучения;
- эффективность и качество процесса воспитания детей;
- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-
сбережение и безопасность образовательного процесса;
- использование информационных технологий в процессе обучения
и воспитания;
- доступность качественного дошкольного образования.
Основными показателями для осуществления указанных доплат при оценке труда руководителя являются:
-эффективность и качество процесса обучения и воспитания детей в МДОУ детский сад «Родничок»;
-эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-сбережение и безопасность образовательного процесса в МДОУ детский сад «Родничок»;
-использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности МДОУ детский сад «Родничок»;
-доступность качественного дошкольного образования в МДОУ детский сад «Родничок»;;
-эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная доплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) МДОУ детский сад «Родничок», экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных доплат за высокие результаты работникам (рабочим) МДОУ детский сад «Родничок», период действия этих доплат и список сотрудников, получающих данные доплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации
( трудового коллектива).
Регламент распределения доплат утверждается локальным актом МДОУ детский сад «Родничок» на основе примерного районного регламента распределения доплат.
Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности руководителя МДОУ детский сад «Родничок» и критерии их оценки, устанавливаются отделом образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
Размер поощрительных доплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером доплаты не ограничены.
Установление условий доплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Объем части фонда оплаты труда МДОУ детский сад «Родничок», направленный на эти цели, определяется ежегодно отделом образования МО «Осташковский район».

7. Планирование фонда оплаты труда в МДОУ детский сад «Родничок»

Фонд оплаты труда МДОУ детский сад «Родничок» определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом МО «Осташковский район» на соответствующий финансовый год и плановый период.

 

 

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.